Những trường hợp lao động đi XKLD Đài Loan bị chấm dứt hợp đồng và phải về nước

Xuất khẩu lao động Đài Loan đã trở thành một trong những con đường phát triển nghề nghiệp ổn định với mức thu nhập tốt cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể hoàn thành hợp đồng và có một trải nghiệm làm việc suôn sẻ. Hằng năm, một số lượng lao động vẫn bị chấm dứt hợp đồng và trục xuất về nước do vi phạm các quy định trong hợp đồng lao động.

Trong bài viết này, AVB Quốc tế sẽ tổng hợp các trường hợp người lao động có thể bị chấm dứt hợp đồng khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan, nguyên nhân và những lưu ý quan trọng để tránh gặp phải tình huống này.

1. Những trường hợp lao động đi XKLD Đài Loan bị chấm dứt hợp đồng

✅ 1. Vi phạm trong thời gian thử việc (40 – 45 ngày đầu)

• Trong giai đoạn thử việc, nếu người lao động không hòa nhập tốt với công việc hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc của chủ sử dụng lao động, hợp đồng có thể bị chấm dứt và lao động phải về nước.

✅ 2. Vi phạm trong thời gian hợp đồng

Khi hợp đồng lao động đã chính thức bắt đầu, các hành vi sau có thể dẫn đến việc bị chấm dứt hợp đồng và trục xuất về nước:

• Bỏ trốn hoặc lôi kéo người khác bỏ trốn: Đây là hành vi nghiêm trọng nhất và thường dẫn đến việc người lao động phải về nước ngay lập tức.

• Nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hoặc nghỉ không lý do hơn 6 ngày/tháng: Nếu người lao động thường xuyên bỏ việc mà không có lý do hợp lý, chủ lao động có quyền chấm dứt hợp đồng.

• Đưa người quen đến ở chung tại Đài Loan mà không có giấy tờ hợp lệ: Đây là một hành vi vi phạm pháp luật Đài Loan, có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.

• Mất khả năng làm việc: Nếu lao động không còn khả năng làm việc do tai nạn lao động hoặc bệnh tật, công ty có thể chấm dứt hợp đồng và yêu cầu về nước.

• Có thai hoặc sinh con trong thời gian làm việc: Theo quy định của Đài Loan, lao động nữ mang thai hoặc sinh con trong thời gian hợp đồng có thể bị chấm dứt hợp đồng và về nước.

• Mắc các bệnh không đủ điều kiện lao động: Khi khám sức khỏe, nếu phát hiện mắc các bệnh như sốt rét, bệnh đường hô hấp, hoặc các bệnh truyền nhiễm, viêm đường sinh dục…, người lao động có thể bị trục xuất về nước.

• Nhiễm HIV hoặc nghiện ma túy: Lao động bị phát hiện nhiễm HIV hoặc nghiện ma túy sẽ bị chấm dứt hợp đồng và không thể tiếp tục làm việc tại Đài Loan.

• Làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng ký kết: Lao động không được phép làm việc cho chủ khác ngoài hợp đồng đã ký kết hoặc làm thêm việc không được sự đồng ý của chủ.

• Vi phạm pháp luật hoặc điều lệ của chủ doanh nghiệp: Việc không tuân thủ các quy định của chủ lao động hoặc các quy định pháp luật Đài Loan có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng và phải về nước.

2. Nguyên nhân dẫn đến việc lao động bị chấm dứt hợp đồng tại Đài Loan

✅ 1. Ý thức lao động kém

Một trong những nguyên nhân chính khiến lao động bị chấm dứt hợp đồng là do ý thức làm việc kém. Người lao động không hoàn thành công việc, vô tổ chức trong công việc, hoặc không tuân thủ quy trình làm việc.

✅ 2. Không hiểu rõ quy định của Đài Loan

Một bộ phận lao động không hiểu rõ quy định của Đài Loan và không tuân thủ hợp đồng đã ký. Điều này dẫn đến vi phạm các điều khoản hợp đồng, bị chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng và yêu cầu về nước.

✅ 3. Vi phạm quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Việc nghỉ việc không lý do, thường xuyên nghỉ phép hoặc làm việc trái phép dẫn đến vi phạm hợp đồng lao động và có thể bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

✅ 4. Không hiểu và tuân thủ luật pháp Đài Loan

Đài Loan có những quy định pháp luật nghiêm ngặt về nhập cảnh, làm việc và chế độ lao động. Nếu người lao động không tuân thủ các quy định pháp lý, như việc làm việc ngoài hợp đồng hoặc tự ý thay đổi nơi làm việc, sẽ bị trục xuất về nước.

3.  Chi phí khi bị trục xuất về nước

Khi lao động bị trục xuất về nước do các vi phạm trong hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải chịu những chi phí sau:

• Chi phí vé máy bay: Người lao động sẽ phải đóng toàn bộ chi phí vé máy bay từ Đài Loan về Việt Nam.

• Chi phí xử lý hồ sơ: Công ty sẽ yêu cầu lao động đóng phí xử lý hồ sơ và các chi phí liên quan đến thủ tục xuất cảnh.

Ngoài các chi phí về vé máy bay, lao động còn phải chịu mất thu nhập trong thời gian không làm việc và phải quay về nước sớm.

4. Cách tránh rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan

✅ 1. Nắm vững các quy định pháp luật Đài Loan

Để tránh vi phạm hợp đồng và các quy định của Đài Loan, bạn cần nắm vững các quy định về giờ làm việc, nghỉ phép, và hợp đồng lao động trước khi đi làm.

✅ 2. Chọn công ty XKLĐ uy tín

Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, như AVB Quốc tế, sẽ giúp bạn được tư vấn kỹ lưỡng về quy trình làm việc và những điều cần lưu ý trong suốt quá trình làm việc tại Đài Loan.

✅ 3. Đảm bảo sức khỏe tốt

Hãy khám sức khỏe định kỳ và tuân thủ yêu cầu sức khỏe để đảm bảo bạn có thể làm việc một cách ổn định và không gặp phải các vấn đề về sức khỏe.

Việc bị chấm dứt hợp đồng khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan là điều không ai mong muốn, nhưng để tránh tình trạng này, bạn cần tuân thủ đúng hợp đồng lao động, hiểu rõ các quy định pháp luật và làm việc có trách nhiệm.

Nếu bạn cần tư vấn thêm về quy trình đi XKLĐ Đài Loan, AVB Quốc tế luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn, hỗ trợ các thủ tục hồ sơ và giúp bạn chọn đúng đơn hàng để có một công việc ổn định tại Đài Loan.

Thông tin liên hệ tư vấn xuất khẩu lao động Đài Loan:

Công ty Cổ phần AVB Quốc tế

 Địa chỉ: Số 18, Liền kề 8, Khu đô thị Văn Khê, Hà Đông, Hà Nội

 Hotline/Zalo: 0947.985.386 – 0985.696.761

 Website: https://avb.vn

 Zalo OA: https://zalo.me/776020496406931497