30 câu hỏi người mới đi XKLĐ Đài Loan hỏi nhiều nhất

Không có một độ tuổi duy nhất cho mọi đơn. Mỗi chủ sử dụng và công việc có yêu cầu khác nhau. AVB sẽ kiểm tra theo đơn đang tuyển thực tế.

Có. Quan trọng là giới tính, sức khỏe, kinh nghiệm và loại công việc. Một số đơn nhận độ tuổi cao hơn các đơn công xưởng phổ thông.

Có nhiều đơn không bắt buộc kinh nghiệm. Tuy nhiên một số vị trí cơ khí, xây dựng hoặc kỹ thuật sẽ ưu tiên/nghiêm ngặt về tay nghề.

Có đi được. Phụ thuộc vị trí, chủ sử dụng, vị trí/kích thước hình xăm và yêu cầu tuyển dụng. Nên gửi thông tin thật để AVB kiểm tra trước.

Có đi được. Còn tùy mức độ và tính chất công việc. Không nên tự kết luận; cần căn cứ yêu cầu đơn và kết quả khám sức khỏe.

Có. Bạn có thể kiểm tra điều kiện và chọn đơn trước; AVB sẽ hướng dẫn thời điểm làm hộ chiếu.

Có, bạn từng đi Đài Loan hợp pháp về thì bạn được quay lại. AVB cần kiểm tra lịch sử làm việc, xuất cảnh và hồ sơ cụ thể.

Từng chuyển chủ hợp pháp thì vẫn đi được Đài Loan.

Phụ thuộc đơn hàng, lịch phỏng vấn, kết quả tuyển, hồ sơ, giấy phép, visa và lịch tiếp nhận. Không nên tin cam kết một ngày bay tuyệt đối khi hồ sơ chưa đủ căn cứ. Thông thường từ 2–3 tháng.

Có trường hợp nhanh, nhưng không phải hồ sơ nào cũng như vậy. Nếu đơn đang cần gấp và giấy tờ thuận lợi thì tiến độ có thể nhanh hơn.

Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng tại Đài Loan là 29.500 TWD, lương tối thiểu giờ là 196 TWD đối với lao động thuộc phạm vi áp dụng.

Không. Thu nhập còn phụ thuộc tăng ca, phụ cấp, số ngày làm, khấu trừ và tỷ giá. AVB chỉ nên tư vấn theo đơn cụ thể.

Không nên coi tăng ca là cam kết cố định nếu chủ chưa xác nhận. Tăng ca phụ thuộc sản xuất, từng thời điểm của nơi làm việc, đồng thời thái độ và năng lực làm việc của bản thân.

Có thể có nghĩa vụ thuế tùy tình trạng cư trú và thu nhập. Không nên hiểu mặc định mọi lao động đều bị trừ cùng một tỷ lệ.

Mức tối đa hiện được cơ quan lao động Đài Loan công bố là 1.800 TWD/tháng năm thứ nhất, 1.700 TWD/tháng năm thứ hai và 1.500 TWD/tháng từ năm thứ ba; phải có hợp đồng, có cung cấp dịch vụ thực tế và không được thu trước.

Không. Phải xem công việc, tăng ca, thể lực, ca làm, ăn ở, khả năng trúng tuyển và thời gian đi.

Có thể gồm điện tử, thực phẩm, cơ khí, nhựa, linh kiện, thiết bị y tế, đóng gói, vận hành máy… tùy đơn.

Không. Đây là công việc chăm sóc, có thể phải hỗ trợ vệ sinh, ăn uống, di chuyển và sinh hoạt cho người cần chăm sóc.

Có thể ở một số đơn, nhưng công việc thường nặng hơn và phụ thuộc số giờ làm, phụ cấp và tính chất thực tế.

Không. Có thể là trồng hoa, chăm cây, thu hoạch, chăn nuôi, đóng gói tại trang trại…

Nên kiểm tra cả cơ hội kỹ thuật/kỹ sư nếu bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp, thay vì mặc định chỉ đi lao động phổ thông.

Không có một con số chung cho mọi hồ sơ. Cần tách rõ giấy tờ cá nhân, dịch vụ theo hợp đồng và khoản dự phòng cá nhân.

Nên cân đối khả năng trả nợ, thu nhập dự kiến và rủi ro tiến độ; không nên vay quá khả năng tài chính chỉ để đi thật nhanh.

Hãy kiểm tra pháp nhân, giấy phép, địa chỉ thật, hợp đồng, phiếu thu và thông tin đơn; không chỉ nhìn TikTok hoặc lời giới thiệu.

Chỉ chuyển khi biết rõ khoản thu, người/đơn vị nhận, căn cứ và chứng từ. Không nên chuyển tiền tùy tiện vào tài khoản cá nhân không rõ trách nhiệm.

Không. AVB có thể đánh giá nguyên nhân và ghép đơn khác nếu hồ sơ vẫn phù hợp.

Nên học tiếng cơ bản để phỏng vấn, hiểu công việc và thích nghi tốt hơn khi sang Đài Loan.

Bạn có thể nêu mong muốn, nhưng cơ hội thực tế phụ thuộc đơn đang tuyển và việc chủ có tiếp nhận hồ sơ của bạn hay không.

Trước hết liên hệ đầu mối chủ/môi giới và AVB. Tại Đài Loan, người lao động cũng có thể liên hệ đường dây 1955 để được tư vấn/hỗ trợ về quyền lợi lao động.

Gửi AVB các thông tin cơ bản: năm sinh, giới tính, chiều cao/cân nặng, tỉnh/thành, công việc hiện tại, kinh nghiệm, hộ chiếu, lịch sử đi Đài Loan, thời điểm muốn đi và điều bạn ưu tiên nhất. AVB sẽ kiểm tra và lọc 2–3 nhóm/đơn phù hợp để bạn tham khảo trước khi quyết định.