Cách nhận biết công ty XKLĐ uy tín – phòng tránh lừa đảo

Luật hiện hành quy định hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là ngành nghề kinh doanh có điều kiện; doanh nghiệp muốn hoạt động phải được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép.

1. Kiểm tra doanh nghiệp có giấy phép hay không

Đây là bước đầu tiên. Bạn không nên chỉ tin vào:

• Fanpage nhiều người theo dõi
• TikTok nhiều lượt xem
• Văn phòng đẹp
• Người quen giới thiệu
• Lời quảng cáo “đã đưa hàng nghìn người đi”

Hãy kiểm tra tên pháp nhân và tình trạng giấy phép trên hệ thống của Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Nội vụ. Cục hiện công khai:

• Danh sách doanh nghiệp XKLĐ theo miền
• Doanh nghiệp nộp lại giấy phép
• Doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép
• Một số kết quả thanh tra/xử lý vi phạm

2. Kiểm tra địa chỉ thật của công ty

Một doanh nghiệp uy tín phải có thông tin rõ ràng:

• Tên pháp nhân
• Địa chỉ trụ sở
• Website
• Số điện thoại
• Người đại diện
• Thông tin liên hệ

Nếu có điều kiện, bạn nên đến trực tiếp công ty trước khi đăng ký.

Thông tin giấy phép AVB do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp (nay là Bộ Nội vụ):

• Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng · Số 166/LĐTBXH-GP · Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội · cấp ngày 22/12/2022
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp · Số 0108206366 · Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội · cấp ngày 29/03/2018
• Giấy phép hoạt động dịch vụ tư vấn du học · Số 1514/QĐ-SGDĐT · Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội · cấp ngày 30/09/2022
• Giấy chứng nhận ký quỹ

Cẩn trọng nếu người tư vấn:

• Chỉ hẹn tại quán cà phê
• Không cho biết địa chỉ công ty
• Không cho gặp bộ phận hồ sơ/kế toán
• Chỉ giao dịch qua Facebook/Zalo cá nhân

3. Hỏi rõ: ai là người đang tuyển bạn?

Trong thực tế có thể có nhân viên công ty, cộng tác viên, người giới thiệu hoặc đối tác nguồn. Nhưng người lao động cần biết rõ:

• “Tôi ký hợp đồng với pháp nhân nào?”
• “Tiền tôi nộp cho ai?”
• “Ai chịu trách nhiệm nếu có vấn đề?”

Không nên chỉ vì tin một cá nhân mà bỏ qua việc kiểm tra doanh nghiệp đứng sau.

4. Không chỉ hỏi “đi hết bao nhiêu tiền?”

Hãy hỏi từng khoản:

• Khoản này tên là gì?
• Thu cho việc gì?
• Thu ở giai đoạn nào?
• Ai là đơn vị thu?
• Có hợp đồng/phiếu thu không?
• Nếu không đi được thì xử lý thế nào?

Luật quy định doanh nghiệp dịch vụ phải thực hiện hoạt động theo hợp đồng và có nghĩa vụ cung cấp thông tin cho người lao động; các khoản liên quan dịch vụ phải nằm trong khuôn khổ pháp luật và thỏa thuận hợp lệ.

5. Không chuyển tiền tùy tiện vào tài khoản cá nhân

Nếu được yêu cầu chuyển tiền, hãy kiểm tra:

• Tên người nhận
• Lý do chuyển
• Đơn vị thu
• Chứng từ sau khi nộp

Cẩn trọng đặc biệt nếu:

• Một người tự nhận là “cán bộ công ty” nhưng không chứng minh được
• Yêu cầu chuyển gấp để “giữ suất”
• Không cấp phiếu thu
• Không có hợp đồng hoặc văn bản giải thích

6. Đọc kỹ phiếu tuyển dụng/đơn hàng

Một đơn hàng cần có những thông tin đủ rõ như:

• Công việc
• Chủ sử dụng
• Khu vực làm việc
• Mức lương
• Thời gian làm việc
• Điều kiện ăn ở
• Tăng ca nếu có thông tin
• Yêu cầu đối với ứng viên
• Thời hạn hợp đồng

Nếu quảng cáo chỉ ghi “Lương 45–50 triệu, việc nhẹ, bay nhanh, không yêu cầu gì” nhưng không giải thích chủ nào, công việc gì, điều kiện nào thì cần kiểm tra kỹ hơn.

7. Không tin cam kết “100% đỗ – 100% có visa – 100% bay”

Không doanh nghiệp nào có thể kiểm soát tuyệt đối:

• Quyết định tuyển của chủ sử dụng
• Kết quả sức khỏe
• Kết quả hồ sơ
• Quyết định cấp visa
• Thay đổi chính sách

Doanh nghiệp uy tín phải nói rõ:

1. 1Điều gì chắc chắn
2. 2Điều gì phụ thuộc cơ quan/chủ sử dụng
3. 3Rủi ro nào có thể phát sinh

8. Cảnh giác với quảng cáo “việc nhẹ – lương rất cao – bay siêu nhanh”

Hãy luôn hỏi:

• “Công việc cụ thể là gì?”
• “Lương cơ bản bao nhiêu?”
• “Phần thu nhập cao hơn đến từ tăng ca hay phụ cấp?”
• “Tăng ca có được đảm bảo hay chỉ là dự kiến?”

Một mức thu nhập hấp dẫn không có nghĩa là tháng nào cũng đạt được đúng con số đó.

9. Kiểm tra hợp đồng trước khi ký

Trước khi ký, người lao động nên đọc:

• Tên doanh nghiệp
• Thông tin người lao động
• Công việc
• Nơi làm việc
• Tiền lương
• Thời giờ làm việc/nghỉ ngơi
• Điều kiện ăn ở
• Chi phí và nghĩa vụ của các bên
• Trường hợp chấm dứt hợp đồng
• Cách giải quyết vấn đề phát sinh

Không ký văn bản:

• Để trống nhiều mục
• Không được đọc trước
• Không được giữ bản của mình
• Có nội dung khác với những gì đã được tư vấn

10. Kiểm tra dấu vết hoạt động thực tế

Ngoài giấy phép, bạn nên kiểm tra:

• Website có thông tin pháp nhân không
• Địa chỉ có thật không
• Có học viên/lao động đang làm hồ sơ không
• Có hoạt động đào tạo không
• Có hình ảnh xuất cảnh thực tế không
• Có người lao động đang ở nước ngoài có thể xác minh không
• Công ty có công khai hotline/kênh chăm sóc sau xuất cảnh không

10 dấu hiệu cảnh báo nhanh

Hãy dừng lại kiểm tra nếu gặp nhiều dấu hiệu sau:

• Không cung cấp tên pháp nhân
• Không tra được giấy phép
• Không có địa chỉ rõ ràng
• Ép chuyển tiền ngay
• Thu tiền nhưng không có chứng từ
• Hứa chắc chắn visa
• Hứa chắc chắn ngày bay
• Quảng cáo lương rất cao nhưng không nói cách tính
• Không cho xem hợp đồng
• Khi hỏi sâu thì né tránh hoặc thay đổi thông tin

Checklist 5 phút trước khi nộp tiền

Trước khi nộp bất kỳ khoản nào, hãy tự hỏi:

1. Tôi đã kiểm tra giấy phép chưa?
2. Tôi đã đến hoặc xác minh địa chỉ doanh nghiệp chưa?
3. Tôi biết rõ đơn hàng và công việc chưa?
4. Tôi đã được giải thích từng khoản tiền chưa?
5. Tôi có hợp đồng/chứng từ không?

AVB khuyến khích khách hàng tự kiểm tra AVB

AVB không yêu cầu bạn chỉ tin lời tư vấn. Hãy chủ động kiểm tra Công ty Cổ phần AVB Quốc tế và đối chiếu:

• Tên pháp nhân
• Giấy phép hoạt động
• Trụ sở
• Website
• Hotline
• Người đại diện
• Hợp đồng/chứng từ khi giao dịch

AVB mong khách hàng kiểm tra càng kỹ trước khi đăng ký càng tốt. Một khách hàng hiểu rõ quy trình và quyền lợi của mình sẽ an tâm hơn trong toàn bộ hành trình.